接着，朱维舟的秘书进来帮两人沏了茶，把茶杯在他们面前摆好，娇滴滴地说了一句两位领导请用，随后这才离开。

    等秘书走后，郑国元意味深长地对朱维舟问道：“维舟呀，之前的秘书小王呢？什么时候换了个女秘书？”

    “哦，老领导是这样的。”朱维舟不慌不忙道：“小王当秘书也好几年了，他是一个人才，我觉得人才就不能老限制在一个岗位上，这对于他未来的职业发展是很不利的。”

    “我们司特不一直提倡人才流动么？所以我觉得小王可以适当地锻炼一下，就把他放到了合适的岗位上，等锻炼两三年再回来，就能胜任更重要的工作。当年您不就是这样锻炼我的嘛？我这也是跟着您学的嘛。”

    后浪

    朱维舟这番话说的无可挑剔，而且从公司程序上来说也是没有任何问题。

    之前的秘书小王按照级别是主管级，现在被他下放到下面的厂子里当了副厂长，这个级别等于是副经理级了，从这点来说小王是升了半级。

    可实际上这半级根本就不是一回事，作为总经理的秘书级别虽然不高，但手中的权利不是一般主管能拥有的，别说普通的中层经理了，就算是总监级别的高管在总经理秘书面前也要客客气气。

    可下放到厂子当副厂长，用一句老话来形容就是参谋不带长放屁都不响，一个厂子除厂长外，通常至少两到三个副厂长，各自分工明确各管一摊。小王去当副厂长就是厂长的助手，级别上去了，权利直线下降，而且所谓的锻炼后再回总部这样的话听着不错，但事实会如何还不是凭着朱维舟想怎么说就怎么说？

    朱维舟笑呵呵地说着，掏出烟敬了郑国元和老汤，随后又道：“新来的这几个秘书您别看年轻，她们可都是名牌大学毕业的，学历高不说，形象也好。而且从公司发展的角度来说，未来公司要发展的更好，必须多培养这样有潜力的年轻人，我们这些做领导的就更应该以身作则，给这些年轻人一些机会，两位老领导，你们觉得呢？”

    郑国元哈哈一笑，侧身对老汤道：“听听，还是维舟有水平，考虑问题想的周全，我们这些老家伙都落伍了，跟不上形势咯。”

    “年轻人嘛有想法是好事，不是有一句话说的好么？长江前浪推后浪，我们是过去的前浪，他们年轻人就是现在后浪，我们的时代已经过去了，未来要看他们的了。”老汤一副感慨的表情。

    “嗯，你这话说的对。”郑国元表示同意，接着笑呵呵地问起了朱维舟公司的情况，作为老领导关心一下公司目前的情况也是无可厚非，何况他们两个老家伙还挂着公司顾问的头衔呢。

    朱维舟也不含糊，张嘴就说了起来，一个个数字从他嘴里毫不迟疑地蹦了出来，把目前司特的情况做了一下简单介绍和汇报。

    还别说，从表面上听起来，司特在朱维舟的管理下不是小好，是一片大好。不仅市场和产量比之前又扩大了不少，而且从生产成本、管理成本各方面也通过科学化地措施进一步完善，从而达到了优化的良好结果。