记分员说，“那肯定的啊，每个阶段的工作得分都会影响下一个阶段的得分，这是宋主任给的公式，算起来可麻烦了。但我可以和你说，宋主任给的这个得分给了每个老员工懈怠的机会。”

    “大家只要努力干，就算偶尔有段时间休假了、生病了，没来厂子里上班，我们这些记分员没有给统计上工作量，也不会太影响下一个季度的评级定档。”

    “大家都是又有功劳又有苦劳，宋主任给计算最终评分的时候，公式好长一串儿呢！不过啊，就算这次拿了满分，以后要是不保持住，最多也就三次评级定档，就能掉进被辞退的名单里了。”

    “具体计算方法我们就不给大家说了，只能告诉大家，努力干活儿肯定没有坏处，不仅发的工资多，而且赚钱也会更容易，要是能成为九级工人，干一份工作就能领到两个工作量，不说本来就比普通工人高一大截的基础工人补助了，单单是测算的工作量，大家都干一样的活儿，九级工人的工资就能领到大家的两倍呢！”

    这种说法是宋萍萍特地教给记分员的话术，给个甜枣吃，让大家都高兴高兴，然后再打一大棒，让人不要得了甜头就飘飘然，踏实干活儿才是正道。

    果不其然，经过记分员的这一番讲解，所有人的热情又都回到了巅峰。

    九十分以上的名单已经全部公布，那些知道自己升职无望的人心里又有了新的期盼——就算自己没能升职，那好歹也保住现在的工作，别给掉档啊！

    没看到自己名字的人又开始揪着心盼自己能拿到七十五分以上，他们已经不奢望涨工资了，只盼着自己不要被减工资，那多丢人啊！

    在榜单上看到自己名字的人，都能跟着松一口气。

    随着榜单的公布，很多人都松了一口气。

    直到记分员说就剩下两张榜单的时候，终于出现了第一个六十分。

    还没看到自己名字的人都面如死灰。

    就算自己平时干活儿的时候稍微偷懒了点，不积极了点，平时往茅厕里跑的次数多了点，那也不应该……就被掉进辞退的榜单里啊！

    最后一张榜单贴出，最后一名依旧是六十分，造纸厂的员工这才松了口气。

    记分员又说，“第一批通过招工考试进入造纸厂工作的员工，都有十分的保护分，所以这次虽然有人分数不够六十，但也从十分保护分里扣了一些，把分数拉到了六十，但那十分保护分用一次就少一次，还请大家不要掉以轻心。”

    “虽然这次没有人被辞退，可有些人实际上已经进了辞退的名单，只是被保护分给拉回了六十分上，下次评级要是再不够六十，可能自己名字下面的保护分就不够再从辞退给拉回来了。”